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任丘采暖炉业“用工荒”的非典型样本
任丘采暖炉业“用工荒”的非典型样本
来源:燕赵都市报    2011-2-22
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    事实上,用工荒已不仅仅局限于珠三角、长三角等东部沿海制造业发达区域,它已逐渐演变成为一个全国性的问题。位于华北地区的任丘市于村乡采暖炉产业也在今年这个招工季遇到了招工难的问题,下至零工,上至焊工,都很难招满。以至于目前企业普遍的做法是,只要你是一个技术不错的焊工,只要愿意来上班,先给你一个5000到1万元不等的红包,此外还有一年4到7万元的保底工资。如果还不愿意来,OK,给你派辆面包车接送上下班怎么样?

 

    ■现象:还没开工,先稳拿5万5

    企业抢焊工薪酬一加再加

    任丘市西八方村的白双良是个老资格的焊工,已经干了十几年电焊。他说,今年他们村和附近于村乡的采暖炉企业都特别缺焊工,普遍招不满人。往年从来没听说过哪个企业给红包,但今年为了吸引人手都这么干,只要答应去,不管以后干得怎么样,就先给个大红包。

    白双良说,他往年干的那家厂子今年给了他5000元红包。“要是去别的村给得更多,有8000的,有1万的。”但是,白双良已经在本村这家厂干了几年,一是有了感情,二是离家近,就没有动。

    白双良说,除了红包,今年这些采暖炉企业给的保底工资也涨了很多,也是为了招工。去年他的保底工资是3万,今年涨到了5万。而在不远的于村乡,给焊工的保底工资涨到了6万甚至7万。

    所谓“保底工资”,是当地近两年才开始流行的一种计酬方式。以焊工为例,相当于计件工资,焊一个取暖炉给若干报酬。如果一年内工作量少于保底工资,则给保底工资,如果超过,则按实际工作量计酬。

    也就是说,白双良今年的工作还没开始,已经稳拿了5.5万元。而且他说,如果去别的村干,估计还能多拿1万多。招工难,将让白双良今年的收入直线上升。

    东八方村的一位业内人士告诉记者,他还听说,有的厂子给出条件,只要外村3人以上到该厂上班的,给配一辆面包车,负责接送工人上下班,油钱由厂子出。工人骑摩托车上下班的,一年给2000元油钱。

    白双良证实,有这样的情况,但是比较少,红包和高保底工资更为普遍。

 

    ■探因:焊工自己去开厂

    当地采暖炉厂数量翻番

    目前,不论是城市居民还是乡村居民,对于采暖炉都并不陌生。燃气采暖炉越来越多地进入南方城市居民家庭,而北方城市的一些餐馆里也常见这种取暖设备。煤炭采暖炉更是北方和南方乡村家庭中的常备用具。

    据任丘当地人士介绍,任丘市是国内民用采暖炉的主要生产基地之一,主要生产煤炭采暖炉,而于村乡及周边几个村子又是任丘采暖炉的主产区,对焊工需求量大,但到底是什么原因导致这里的“焊工荒”呢?

    西八方村一位不愿透露姓名的采暖炉企业老板老张(化名)说,今年工人确实比往年难招得多。当地的采暖炉企业一般从腊月开始招工,过完正月十五就开工了,但是现在虽然很多企业已经挣扎着开工,但都没有招满人,从零工、下料工到电焊工都有不小的缺口。

    而招工难的主因,据老张分析,是今年“新上的厂子太多”。

    据了解,近两年当地采暖炉销路很好,再加上采暖炉生产企业的进入门槛低,二三十万就能成立一个小规模的生产厂,这造成企业扎堆上马。据老张估计,去年一年内,于村乡和周围几个村子新开了200余家新厂。而往年工厂总量也只有300家左右,这无形中使当地的生产规模翻了近一番。

    老张说,更加剧“焊工荒”的一个原因是,新增的厂子大多是当地的高水平焊工自己开的——他们熟悉业务,同时通过数年的工作有了一定的资本积累,于是往往选择自己开厂,再拉几个熟悉的焊工来自己的厂子干——这一增一减之间,焊工更缺乏了。

    据老张估算,往年的300余家采暖炉企业,以每个厂平均拥有20名焊工计算,需要6000名焊工。而如果新增的200个新厂(在起步期)以每个厂拥有4个焊工计算,就占用了800人,这使当地的焊工减少了1/10以上,所以缺口在今年的招工季变得非常明显。

    “现在,有的大厂招不满工,只好找新成立的小厂代加工。反正小厂刚成立,也没销路。”老张最后说。

 

    ■影响:新厂的机遇,老厂的压力

    竞争压力下利润在摊薄

    老张的说法,得到了当地人金先生的证实。“现在我们这里,20几岁的年轻人都想自己当老板。”他说。

    据了解,任丘的采暖炉业从上世纪80年代末开始发展,20年间已成规模。尤其是近两年,采暖炉市场红火,任丘当地的煤炭采暖炉销路很好,主要销往北方农村地区,还有一些企业接收国外订单,产品销往海外市场。

    虽然销路看好,但陡然剧增的大量新厂还是让当地企业感受到了压力,这压力不仅是在招工方面。

    金先生说,据他所知,近来一些厂子的利润在缩水。“现在,如果一家四口里有3个人在厂子上班,可能一年下来,赚得比老板还多。”他笑称。

    老张说,今年他的厂子肯定不好干。第一,工厂多了,竞争加剧;第二,工人的保底工资多了;第三,钢材涨价,原材料成本涨了。

    即使不考虑以上因素,现在老张最担心的问题还有一个,那就是产品的销路。厂子多了,产量也会增多,必定会影响销路,这是老厂们最不愿看到的。

    短时间内骤增的众多小厂,意味着众多新企业的机遇和希望,也是老企业的压力和考验。同时,面对骤然增加的企业数量和激烈的竞争,这一区域特色产业下一步该怎么走,无疑也需要有关部门的关注。

 

    ■记者手记:要关注非典型样本的典型意义

    引导区域性特色产业健康有序发展

    无需远离家乡,在家门口就能有一个待遇优越的工作;住在自己家、吃的也是自家种的粮,一年五万多元的薪酬几乎不需扣除什么生活成本;而这个收入水平,对许多二三线城市的白领而言都是可望而不可即的高收入……无论从哪方面看,任丘采暖炉业的用工荒都与东部沿海普遍存在的用工荒用着本质的不同——后者的成因,往往是因为薪酬不够高而生活成本加大,远离家人的生活又是那样孤苦无依,而随着东西部发展水平落差的缩小,在自己的家乡,也完全可以找到同等薪酬、甚至更为优越的工作。而发生在我省任丘采暖炉行业的用工荒,完全是由于行业规模骤然扩大所致,也正因如此,我们将其称作用工荒的“非典型样本”。

    而这样的“非典型样本”,在县域经济发展过程中,往往有着典型的意义——那就是,随着区域特色产业的发展及其影响力的不断扩大,大量新公司的涌入几乎成为行业发展的必然。一方面,因为产业门槛偏低,良好的利润前景当前,资本逐利的驱动必然会导致新公司的蜂涌而至;另一方面,一个相对成熟的产业,在其成长过程中,必然会在区域内带动起一条相对完整的产业链,同时培养出一大批熟练的技术工人,而这些,又为新公司的崛起提供了可能。

    大量新公司在短期内涌入,不仅仅会带来熟练劳动力的短缺,更会不可避免地带来企业间争夺市场份额的激战。我们一方面要关注激烈的竞争给市场带来的积极因素,比如价格的降低、品质的提高,以及市场细分、品牌培育和区域特色产业的壮大等,另一方面,我们也想特别提醒当地从业者及主管部门,那就是一定要防范行业规模骤然扩张给市场和行业发展可能带来的负面影响,比如产品品质的下降和愈演愈烈的价格战。

    记者在采访中了解到,“焊工荒”压力之下,少数企业已开始不得不招收一些技术尚不熟练的焊工,仓促上阵,品质和效率值得关注,我们在此呼吁企业自律和有效的监管,呼吁有关部门一定要关注“用工荒”背后的产业发展新动向,不仅仅要通过中介组织等有效的手段,帮助企业尽快缓解用工荒。更要通过必要的监管、引导和规范,将市场“蛋糕”不断做好做大,助力区域特色产业的健康有序发展。

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