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关于培训这件囧事...
关于培训这件囧事...
来源:    2010-2-3
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        寒潮之下,培训渐热,前程无忧2008年底的一项调查显示,在3907名白领参与者中,有近48%的人选择通过“参加培训课程,增强个人实力”来应对危机。一时间,大部分个人培训课程都涨了价,本已热门的英语培训和MBA变得更加“洛阳纸贵”。

  虽然对于身经百战的职场人而言,加油充电参加培训并不算是陌生事件,但往往会发生这些囧事:明明揣着N张认证,却仍未能一睹HR的“芳容”;明明斗志昂扬地要提升自己,却又一次进入“三分钟热度”之陷阱;花了钱总是希望自己多少能有所斩获,但结果总是扮演着“打酱油”的角色,培训变得来也匆匆,去也匆匆……这到底是为什么?别着急,因为与你有着同样囧境的人不在少数。前程无忧近期的另一项针对金融从业人员的调查显示(共有1025人参加),有35%的人对培训结果大失所望,认为培训并未达到自己的目标。

  培训囧事之学之无用

  调查显示,45.01%的人认为,学的时候有收获,可具体工作时收效甚微;感觉“学有所得、非常有益”的人仅占38.07%,还有16.93%的人觉得“学着一套、用着一套”。

  一位网友表示:“听听激动,想想冲动,回去一动不动。”许多培训课程乍听起来相当不错,可听完后真正能够应用到工作中的太少。更多的人需要的不仅仅只是系统理论梳理,操作技能和工具应用的传授才是最主要的,最行之有效的。“课程中,讲师与培训者该有实际案例的互动。而案例应该来自实际工作的案例,这样才能真正做把培训的知识与工作相融合。”网友小尤表示。

  无忧专家GoldenXu认为:“何为学以致用?我现在感到口渴,手边正好有杯水,这杯水正好能解我的渴,这就算是致用吗?我想所谓学以致用并不是这样简单的。当我们在学习一样新的东西时,是一个破旧立新的过程。通常很多人仅从表面上看就认定这项知识与工作无关,匆忙放弃,缺乏了主动性。这个时候,我们需要主动去思考这项知识如何运用到实际工作中,主动去打开理论与实际工作之间的那个结。比如读MBA,要主动去思考是否与自己的工作有关。”

  TIPS:破旧才能立新。用新的方法分析问题,在变化中灵活运用,创出新的工作方法,新的盈利点。

  培训囧事之三分钟热度

  显然关于培训,很多人有“三分钟热度”的经历,如何克服它,却是一件令人头痛的事。前程无忧论坛网友们日前在网上做了激烈讨论。

 

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